离职申请是否有签收的人

员工提交离职申请是否需要签收，得看具体情况。通常，员工提交书面离职申请时，有签收环节更好。
要是以纸质形式提交离职申请，可交给上级领导或者人力资源部门工作人员等能代表单位接收离职材料的人，让其签收。签收能确认员工已交申请，避免后续在提交时间、是否提交等方面产生纠纷。
如果是电子形式，比如用邮件提交，邮件系统有已读回执功能，可设置让接收方阅读后反馈回执，这就算是签收证明；用即时通讯工具发送的话，对方回复收到的记录也能证明其知晓离职申请。
就算没有明确签收人，若能通过同事证言、工作交接记录等其他方式证明已提出离职，法律上也会认定员工已提申请。但为保障自身权益，员工提交离职申请时，还是尽量获取签收证明。

案情回顾:

小朱打算离职，向公司提交了书面离职申请。他将申请交给了部门小胡，但小胡未明确签收。之后公司以未收到离职申请为由，拒绝办理离职手续。小朱认为自己已提交，双方就离职申请是否提交产生争议。

案情分析:

1、员工提交书面离职申请时，最好有签收环节。小朱虽将申请交给小胡，但小胡未签收，存在一定风险。签收能确认员工已提交申请，避免后续纠纷。
2、如果通过电子形式提交，有相应已读回执或对方收到回复记录可作为证明。本案是纸质提交不涉及电子方式。但即便没有签收，若能有同事证言、工作交接记录等其他方式证明提出离职，在法律上也可认定已提出离职。为保障权益，员工提交离职申请时应尽量获取签收证明。