破产企业所欠职工工资与社保费用怎么解决

企业破产程序里，所欠职工工资和社保费用按法定顺序和程序解决。
根据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法规规定应支付的补偿金。
企业进入破产程序，管理人接管企业，调查财产并编制清单。职工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明材料。管理人对职工债权登记、审查和公示，职工若对记载事项有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉。
管理人拟定破产财产分配方案，经债权人会议通过、法院裁定认可后执行。按法定清偿顺序，用破产财产清偿职工工资和社保费用。若破产财产不够清偿同一顺序债权，按比例分配。此外，社会上的职工权益保障基金等途径，以及工会组织，能在一定程度上协助职工维护权益。

案情回顾:

小许所在企业进入破产程序，管理人接管企业并调查财产状况。小许等职工及时申报债权，提供了劳动合同、工资发放记录等材料。但在管理人对职工债权登记公示后，小许发现自己的工资数额记载有误，要求管理人更正，管理人却不予更正，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿对象包括破产人所欠职工工资、社保费用等。所以小许的工资及社保费用应在该顺序内清偿。
2、职工对管理人记载的债权事项有异议时，可要求管理人更正，管理人不予更正，职工有权向人民法院提起诉讼，因此小许可通过诉讼途径解决登记错误问题。
3、若破产财产不足以清偿同一顺序债权，将按照比例分配。同时，社会上的职工权益保障基金和工会组织也会在一定程度上协助小许维护权益。