该用什么方法来计算N赔偿

N赔偿就是经济补偿，在《中华人民共和国劳动合同法》规定的很多情形下，用人单位要给劳动者支付。
经济补偿该怎么算呢，是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资作为补偿。
所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举例子说清楚。比如有劳动者在单位干了3年7个月，月平均工资是5000元，那经济补偿N就是4×5000=20000元。要是工作2年2个月，月平均工资6000元，经济补偿N就是2.5×6000=15000元。劳动者遇到单位需要支付经济补偿的情况时，可以对照这些方法来算自己该得的补偿。

案情回顾:

小何于某单位工作，合同期满后单位不再与其续签。小何认为自己工作3年8个月，月平均工资5500元，单位应支付4×5500=22000元的经济补偿。但单位认为小何月平均工资计算有误，只同意支付21000元，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作3年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按4年计算补偿年限。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方对小何月平均工资5500元无证据反驳，则应以此为标准计算经济补偿，单位应向小何支付4×5500=22000元经济补偿，单位少支付的行为不符合法律规定。