当公司收到员工催债短信该如何做

公司收到员工催债短信，可这样处理：
先核实债务真实性，公司财务要赶快查相关财务记录，看是否欠该员工工资、报销款等。要是有明确记录，确实存在欠款，那公司得制定还款计划。
接着积极沟通协商，公司主动和员工联系，通过面谈、电话等诚恳说明情况。要是因为资金周转困难暂时还不了款，就向员工解释原因，给出明确还款时间，争取员工理解。沟通时态度要友好、诚恳，别激化矛盾。
如果债务有争议，像员工主张的欠款金额和公司记录不一样，公司就和员工一起核对考勤记录、费用报销单等凭证，明确实际欠款金额。
要是公司确认没欠款，就向员工出示工资发放记录、费用报销审批单等证据，说明情况，消除员工误解。
要是员工一直催债，沟通也没用，还影响公司正常运营，公司可考虑走法律途径，比如向法院起诉，让员工停止不当催债行为。不过这是最后手段，要谨慎用。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司多次催讨欠款并发送催债短信。公司财务查阅记录后发现，小许主张的欠款金额与公司记录不符。公司主动与小许沟通，但小许坚持其提出的欠款金额，双方僵持不下，小许持续催债，对公司正常运营造成了一定影响。

案情分析:

1、公司在收到员工催债短信后首先核实债务真实性的做法符合规范。当出现债务争议，如本案中员工主张金额与公司记录不符时，公司应与员工一起核对相关凭证明确实际欠款金额。
2、公司积极与小许沟通协商，态度友好诚恳，这有助于避免激化矛盾。若经沟通仍无效且员工持续催债影响公司正常运营，公司可谨慎考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求员工停止不当催债行为。