施工班组所雇负责人工资是不是农民工工资

判断施工班组所雇负责人工资是否属于农民工工资，要具体情况具体分析。
农民工工资是农民工为用人单位提供劳动后应得的报酬。农民工一般指户籍在农村，进城务工或在当地、异地从事非农产业劳动的劳动者。如果该负责人是农民工身份，受雇于施工班组做施工相关管理工作，其工资可认定为农民工工资。
不过在实践里，要是负责人主要承担管理职责，和普通一线农民工工作性质差别大，工资支付方式、标准等也和农民工工资常规特征明显不同，像按项目整体效益提成发工资，这种情况可能就不被认定为农民工工资。
从保障农民工权益相关法规来看，保障农民工工资支付规定是为确保一线农民工及时足额拿到报酬。若把负责人工资过度纳入农民工工资范畴，会模糊重点。所以，判断负责人工资是否为农民工工资，关键看负责人身份、工作性质以及工资支付等情况是否符合农民工工资特征。

案情回顾:

小胡是某施工班组雇佣的负责人。在结算工资时，对于小胡的工资是否属于农民工工资产生争议。小胡户籍在农村，受雇于施工班组从事施工管理工作，但他主要承担管理职责，工资按项目整体效益提成，与普通一线农民工工作性质和工资支付方式差异明显。其他农民工认为小胡工资应算入农民工工资，保障其权益，而施工班组则持相反意见。

案情分析:

1、从法律定义上看，农民工工资是农民工提供劳动后的报酬，若小胡是农民工身份且从事与施工相关工作，其工资有被认定为农民工工资的可能。
2、但从实际情况考量，小胡工作性质与普通一线农民工差异大，工资支付方式也不同，可能不被认定为农民工工资。并且保障农民工工资支付规定重点是保障一线农民工报酬，将小胡工资过度纳入可能模糊重点。所以判断小胡工资是否为农民工工资需结合其身份、工作性质和工资支付等情况。