企业辞退怀孕女职工该如何赔偿

企业要是违法辞退怀孕女职工，就得担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特别保护，企业不能随便解除劳动合同。
要是企业违法辞退，女职工可争取这些赔偿。要是想恢复劳动关系，能要求企业接着履行劳动合同，之后正常领工资、享受福利待遇。若不想恢复劳动关系，企业得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指女职工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是企业辞退了怀孕女职工，女职工可先跟企业协商，让企业撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某企业的女职工，怀孕后被企业无故辞退。小胡认为自己处于孕期，企业不应随意解除劳动合同，要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同并正常支付工资和福利待遇。但企业称辞退是因小胡近期工作效率下降，拒绝恢复劳动关系，双方因此产生争议，小胡打算维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特殊保护，企业不得随意解除劳动合同。此案例中企业无故辞退怀孕的小胡，其辞退行为很可能违法，需承担相应赔偿责任。
2、小胡可先与企业协商，要求企业撤销辞退决定或支付赔偿金。若协商不成，小胡可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若小胡要求恢复劳动关系，企业应继续履行劳动合同；若小胡不要求恢复，企业应按经济补偿标准的两倍向小胡支付赔偿金。