职工一次性补偿金该如何算出

职工一次性补偿金计算要区分不同情形。
对于劳动合同解除或终止的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
在工伤一次性补偿方面，以五级至十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金按伤残等级确定，五级伤残是18个月本人工资，六级伤残是16个月本人工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。职工遇到相关情况，要依据法律规定明确自身应得的补偿或赔偿，如有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司欲与其解除劳动合同。小朱认为自己在公司工作8年，应按8个月工资获得经济补偿。但公司称小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按职工月平均工资三倍进行补偿且补偿年限不超12个月。同时，小何此前因工致残被定为六级伤残，公司在支付一次性工伤补偿时，与小何就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准产生分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。所以公司对小朱的补偿方式合法。
2、工伤一次性补偿，如五级至十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，一次性伤残补助金按伤残等级确定。小何六级伤残补偿应依此规定执行。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。