没签合同但每月发工资要怎样处理

没签合同但每月发工资，劳动者和用人单位权益处理需依法进行。
对劳动者而言，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，跟单位协商签书面合同，同时要求支付未签合同期间二倍工资差额。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
对用人单位来说，要及时和劳动者补签书面合同。若不补签，劳动者主张权益时，单位要承担支付二倍工资的法律风险，还可能被劳动行政部门责令改正。
因此，双方最好积极协商，尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续产生法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位每月正常给他发工资，但一直未与他签订书面劳动合同。小朱得知法律相关规定后，主动与单位协商，要求签订书面合同并支付未签订合同期间的二倍工资差额，然而单位拒绝，认为工资正常发放，无需额外支付费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录等证明存在劳动关系的证据，以维护自身权益。
2、该单位应及时与小朱补签书面劳动合同，若不补签，需承担支付二倍工资的法律风险，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。双方应积极协商签订合同，明确权利义务，避免纠纷。