程序员外包被裁时该获得怎样赔偿

程序员外包被裁，赔偿得看具体情况，关键在于和外包单位的法律关系，重点是签的是不是劳动合同。
要是签了劳动合同，且因为法定情形被裁，像外包单位经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要按工作年限给补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是外包单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是签的不是劳动合同，是其他协议，赔偿就得看协议条款。协议里约定了裁员补偿方式，就按协议来。没约定的话，双方可以按公平原则和实际情况协商补偿。协商不成，能走仲裁或诉讼途径。
程序员遇到外包被裁，先和外包单位谈赔偿。谈不拢，就收集合同、工资流水、工作记录等证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名程序员，与外包单位签订协议后被安排工作。一段时间后，小朱被外包单位裁掉。小朱认为自己与外包单位签订的是劳动合同，应按法定情形获得经济补偿；而外包单位则称双方签订的不是劳动合同，不应按劳动合同法进行赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若双方签订的是劳动合同，且外包单位因法定情形如经济性裁员将小朱裁掉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若外包单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若签订的不是劳动合同而是其他协议，赔偿需根据协议条款执行。若协议有约定裁员补偿方式，按约定进行；若没有约定，双方可协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。小朱可先与外包单位沟通，无法达成一致时收集合同、工资流水等证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。