员工工伤时薪资发放标准究竟如何

员工工伤期间，薪资发放是有标准的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
如果单位不按上述标准发工资，员工先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应发的工资待遇。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，公司未按照小朱受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放工资，而是扣除了奖金和津贴。小朱与公司协商，公司认为奖金和津贴不属于应发放范围，双方协商无果，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以该公司扣除奖金和津贴的做法不符合法律规定。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应发的工资待遇。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。