劳动合同一年一签期满不续签怎么解决

劳动合同一年一签，期满后用人单位不续签，劳动者能依法拿到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不给经济补偿，劳动者先跟单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了为期一年的劳动合同，合同到期后用人单位不再与小朱续签。小朱认为根据法律规定自己应获得相应补偿，而用人单位却以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中用人单位不续签，应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若用人单位不支付经济补偿，小朱可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。