未签合同上班，补偿标准究竟是多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工满一年的当日，双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月的两倍工资。
这里说的工资，按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者想主张未签合同双倍工资补偿，得注意仲裁时效。要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作了一年零三个月，公司才提出补签合同。小许认为公司未签合同期间应支付双倍工资，而公司则以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。且自用工之日起满一年，视为已与小许订立无固定期限劳动合同，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
2、小许主张未签合同双倍工资补偿时，需注意仲裁时效，应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。工资按照小许应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。