未提前1个月通知不续签合同该怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位没提前1个月通知不续签合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算，是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满1年，单位就支付1个月工资给劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算，支付1个月工资；工作不满6个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
不过，要是用人单位按原条件甚至提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者自己不同意续订，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，用这些方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，劳动合同到期时，公司未提前1个月通知小朱不续签合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称已提出维持原合同条件续订，是小朱不同意，所以不应支付。小朱则坚称公司从未提出过续订事宜。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未提前1个月通知不续签合同，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位3年的工作年限，应支付3个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱认为公司不支付经济补偿不合理，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。