试用期延长仍不通过该怎么处理

试用期延长后员工仍不通过，用人单位可按法定程序解除劳动合同。
用人单位得证明员工不符合录用条件。录用条件在招聘时就要明确告知，像岗位要求、考核标准等得有书面文件。考核要客观公正，证据得充分，工作成果、业绩数据、考勤记录等都能作为证据。
解除劳动合同须遵循法定程序。用人单位要用书面形式通知员工，说明解除理由是员工不符合录用条件。通知要在试用期内作出并送达员工，过了试用期就不能以此理由解除。
解除劳动合同后，用人单位要依法支付员工实际工作期间的工资报酬。若涉及经济补偿等问题，需按法律规定处理。
要是员工对解除决定有异议，可先跟单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。员工在此过程中要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以此证明自身权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，签订了含试用期的劳动合同。试用期临近结束，公司决定延长试用期。延长后对小许进行考核，认为其不符合录用条件，遂解除与小许的劳动合同。小许认为公司考核不客观，且自己工作表现良好，对解除决定不服，与公司协商无果，于是准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、用人单位若要以试用期延长后仍不通过为由解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，此条件应在招聘时明确告知，考核要客观公正且证据充分，该公司需证明对小许的考核符合此要求。
2、用人单位应遵循法定程序，以书面形式通知员工解除，说明理由并在试用期内送达，需确认该公司是否做到。
3、解除后公司要依法支付员工实际工作期间工资报酬，涉及经济补偿按规定处理。
4、员工对解除决定有异议可协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，员工应收集劳动合同等证据证明自身权益，小许可按此维护自己权益。