试用期结束未转正，应怎样给予赔偿

试用期结束未转正的赔偿情况，要分不同情形来看。
如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，进而解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件，是用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿的法定情形。
要是用人单位没有正当理由不给劳动者转正，还继续用工，那就会被视为劳动者已通过试用期，进入正式劳动合同履行阶段。之后若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系，就需要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位毫无理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后公司未让其转正。小朱认为公司应给予转正并获得正式员工待遇，而公司称小朱不符合录用条件，决定解除劳动合同不再录用。小朱对此不服，认为公司是无正当理由不转正且辞退他，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由不转正且继续用工，应视为小朱已通过试用期进入正式合同履行阶段。若公司以不能胜任工作为由解除劳动关系，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁维权。