未成年没签合同直接离职行不行

未成年没签合同能否直接离职，得分情况看。
要是未成年人不满16周岁，这属于非法使用童工。这种劳动是不合法的，未成年人能随时离职，而且用人单位会被行政处罚。劳动行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，同时按每使用一名童工每月处一定数额罚款来处罚。
如果未成年人已满16周岁不满18周岁，也就是未成年工，能正常就业。没签合同，处于试用期的话，提前三日通知用人单位就能离职；已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。另外，因为没签合同是用人单位的过错，劳动者可以要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
直接离职可能有麻烦。用人单位会以劳动者没按法定程序离职，给单位造成损失为由，要求赔偿。所以，即使没签合同，为避免不必要的法律风险和纠纷，建议按规定程序离职。

案情回顾:

小胡是一名未成年人，他在一家公司工作但未签订劳动合同。小胡不确定自己能否直接离职。有人认为不管怎样都能直接走，有人则觉得要按规定来。后来了解到小胡刚满17岁处于试用期，打算直接离职，公司却告知他需按规定提前三日通知，否则可能要求他赔偿损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小胡已满16周岁不满18周岁，属于未成年工，可正常就业。他处于试用期，按照法律规定，需提前三日通知用人单位，方可离职。
2、该公司未与小胡签订合同存在过错，小胡可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但小胡若直接离职，公司可能以其未按法定程序离职给单位造成损失为由，要求他进行赔偿。所以，为避免不必要法律风险和纠纷，小胡应按规定程序离职。