未签合同但签了岗前协议该如何处理

岗前协议若包含工作内容、工作地点和劳动报酬等劳动合同主要条款，法律上可能被认定为劳动合同；若不具备必备条款，就不能算签订了书面劳动合同。
要是没签合同，只签了不具备劳动合同属性的岗前协议，从用工那天起超一个月不满一年，劳动者能要求用人单位每月付双倍工资。劳动者可先和用人单位协商，让其补签书面劳动合同，支付双倍工资差额。
协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维权。
劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用来支持自身主张。如果用人单位拒绝依法处理，劳动者还能向法院起诉。
即便没签正式劳动合同，劳动者合法权益也受法律保障，可依法采取措施维权。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司工作，公司与他签订了一份岗前协议。协议中仅约定了小胡的工作部门，未明确工作内容、工作地点和劳动报酬等关键条款。小胡入职后工作了三个月，公司一直未与他签订正式的书面劳动合同。小胡认为公司应支付未签合同的双倍工资，而公司则以已签订岗前协议为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该岗前协议不具备劳动合同必备条款，不能视为签订了书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，小胡有权要求公司每月支付二倍工资。
2、小胡可先与公司协商，要求补签书面劳动合同并支付相应的二倍工资差额。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、小胡需注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等存在劳动关系的证据，若公司拒绝按法律规定处理，小胡还能向法院提起诉讼维权。