试用三天就被辞退可获得多少补偿

试用三天被辞退，能否获得补偿以及补偿多少，要分情况确定。
如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除合同，无需支付经济补偿。例如招聘时明确岗位需具备某专业技能，劳动者试用期间却表明不具备，这种情况辞退没有补偿。
要是用人单位无故辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满半年支付半个月工资补偿。试用三天被违法辞退，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。这里的工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱经面试后进入一家公司试用，然而试用三天后就被公司辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退自己，要求公司给予补偿，但公司称小朱不符合岗位录用条件，拒绝给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有证据证明小朱在试用期间不符合录用条件，比如招聘时明确岗位需具备某项专业技能，而小朱不具备，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资按其实际工作月数计算平均工资。小朱可先和公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。