未签劳动合同，双倍工资赔偿怎么计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资算，不包含加班工资、非常规奖金、福利性和风险性项目等。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
计算期限从用工满一个月次日开始，到补订书面劳动合同前一日截止。要是从用工日起满一年都没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月，用人单位要付双倍工资；满一年后，视为双方订立了无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
举个例子，劳动者入职3个月没签合同，月工资5000元，用人单位要支付的双倍工资赔偿是5000×2=10000元，这已扣除正常发放的第一个月工资。
劳动者想主张双倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年。所以劳动者发现用人单位没及时签合同，要留意时效，及时维护自己权益。

案情回顾:

小许入职一家公司3个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许月工资5000元，正常领取了3个月工资。小许得知相关法律规定后，要求公司支付双倍工资赔偿，公司认为不应支付，双方产生争议。小许遂打算通过仲裁解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职3个月未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，小许的双倍工资计算期限为2个月。其月工资5000元，用人单位应支付的双倍工资赔偿为5000×2=10000元（已扣除正常发放的第一个月工资）。同时，小许需在仲裁时效一年内向仲裁机构提出主张。