首次合同到期单位不续签是否有赔偿

首次劳动合同到期，单位不续签通常有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，存在一些特殊情形。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，即便合同到期单位不续签，可能也不用支付经济补偿。
因此，劳动者遇到合同到期单位不续签的情况，要依据自身实际判断是否合理。要是觉得单位该支付补偿却没给，能通过协商、申请劳动仲裁等合法手段维权。

案情回顾:

小朱与单位签订的首次劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱在该单位工作了两年三个月，月平均工资为5000元。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则称小朱在职期间多次违反公司考勤制度，属严重违反用人单位规章制度，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年三个月，单位应支付两个半月工资的经济补偿。
2、但单位提出小朱多次违反考勤制度属严重违反用人单位规章制度，若此情况属实，即便合同到期不续签，单位也可能无需支付经济补偿。小朱若认为单位应支付补偿而未支付，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。