试用期结束，应怎样解除合同

试用期结束后解除合同，不同主体和情形对应不同的解除方式：
用人单位解除合同：依据《劳动合同法》，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同。不过要提供明确合理的录用条件和劳动者不符合的证据，且需在试用期内决定并通知劳动者。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可直接解除。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。
劳动者解除合同：提前30日书面通知单位，可解除合同。若在试用期内，提前3日通知单位即可解除。
实践中，解除合同要遵循法定程序。用人单位要制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，出具证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作，试用期即将结束时，公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，不认可公司的解除决定。同时，小朱也考虑若公司执意解除，自己也想主动解除合同，双方就解除合同的方式、条件及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度，若公司以小朱不符合录用条件解除合同，需提供明确合理的录用条件以及小朱不符合的证据，且要在试用期内作出解除决定并通知小朱。若小朱有严重违反公司规章制度等过错情形，公司可直接解除。若非因小朱过错，因不能胜任工作等原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2、从劳动者角度，小朱若在试用期内提前三日通知公司，试用期后提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同。公司应制作解除通知书送达小朱，出具解除证明，为其办理档案和社保转移手续，小朱应办理工作交接。若公司不依法支付经济补偿，小朱可申请劳动仲裁。