试用期内离职要怎样去提

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者试用期内离职有相关规定：
一般情况下，劳动者提前三日通知用人单位就能离职，通知方式可以是书面或口头。书面通知要写清个人信息、入职时间、所在部门、职位、离职原因和预计离职时间等，交给上级领导或人力资源部门，像写离职申请，说明离职意向和预计日期。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
另外，如果在试用期内已经签订了服务期协议、保密协议等特殊协议，劳动者要按照协议约定履行义务。不管以哪种方式离职，劳动者都要在离职前和用人单位做好工作交接。要是没做好工作交接，给用人单位造成了损失，劳动者可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小许入职一家公司处于试用期，工作一段时间后想离职。他打算按一般情况，提前三日口头通知公司，但公司称必须书面通知且要详细写明个人信息、入职时间等内容才认可。同时小许曾与公司签订保密协议。公司还强调离职前要做好工作交接，否则需承担赔偿责任。小许认为口头通知即可，对公司要求不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职一般提前三日通过书面或口头方式通知用人单位均可，公司仅认可书面通知不合理。小许有权选择适合自己的通知方式。
2、小许签订了保密协议，离职时需按协议约定履行相应义务，保障公司商业秘密。
3、无论以何种方式离职，小许都有义务与用人单位做好工作交接，若因未交接工作给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。