我劳动仲裁提交的证据会寄给被告么

劳动仲裁程序里，你提交的证据一般会寄给被告。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会把仲裁申请书副本和证据材料送达被申请人。这么做是为保障被申请人的知情权与答辩权，让其能针对你的主张和证据做准备、回应。
仲裁委送达证据时，会按法定送达程序来。常用直接送达、邮寄送达等方式。要是被申请人顺利签收，证据就有效送达了。但要是被申请人联系不上或拒绝签收，仲裁委可能会公告送达。
你提交证据时，得保证复印件清晰、完整，和原件一致。同时要附上证据清单，注明证据名称、来源和证明内容等。这样能让仲裁程序更高效，也有利于保障双方当事人的合法权益。要是遇到被申请人拒绝签收等情况，不用着急，相信仲裁委按法定程序处理，能保障你的合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡存在劳动争议，小朱向仲裁委员会申请劳动仲裁并提交了相关证据。仲裁委员会受理申请后，需将仲裁申请书副本和小朱提交的证据材料送达给小胡。起初，仲裁委尝试直接送达，但小胡拒绝签收。之后采用邮寄送达，因小胡更换地址未能联系上而退回。小朱担心证据无法有效送达影响仲裁，小胡则认为自己未收到证据无需回应。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本和证据材料送达被申请人是为保障其知情权和答辩权。小朱提交证据后，仲裁委有义务按法定程序送达。
2、仲裁委送达证据遵循法定程序，一般采用直接送达、邮寄送达等方式。本案中直接送达小胡拒绝签收，邮寄送达因小胡原因退回，这种情况下仲裁委可采取公告送达方式，以保障仲裁程序正常进行。
3、小朱提交证据时应确保复印件清晰、完整且与原件一致，并附上证据清单，以提高仲裁程序效率，保障双方合法权益。