试用期想开除人如何做到不赔偿

试用期开除员工还不支付赔偿，得符合法定情形，按法定程序来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工试用期不符合录用条件，单位解除劳动合同不用给赔偿。单位得这么做：
要明确录用条件。招聘时，通过招聘公告、劳动合同等书面形式，清楚具体地规定岗位录用条件，像工作能力、技能要求、品德等方面都得涵盖。
接着对员工考核。按既定考核制度和标准，客观公正考核试用期员工工作表现，形成书面考核记录，让员工签字确认。
发现员工不符合录用条件，要在试用期内书面通知员工解除劳动合同，说明解除理由和依据。
另外，员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情况，单位也能解除合同且不赔偿。但要保证规章制度合法合规，有足够证据证明员工违规行为。

案情回顾:

小许入职某公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其开除且不支付赔偿。小许认为公司未明确录用条件，也未对其进行考核就直接开除，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位在试用期开除员工且不支付赔偿，需符合法定情形并遵循法定程序。若要以不符合录用条件解除合同，公司应事先明确录用条件并通过书面形式呈现，比如招聘公告、劳动合同等，同时涵盖工作能力、技能要求、品德等方面，但本案中公司未做到这一点。
2、公司还需对员工进行考核，按照既定考核制度和标准，对试用期员工工作表现客观公正考核并形成书面记录由员工签字确认，本案公司未进行此操作。而且公司应在试用期内书面通知员工解除合同并说明理由和依据，若这些都未做到，公司开除小许的行为可能不符合法律规定，小许要求赔偿有一定合理性。