私营企业破产，职工能否获得补偿

私营企业破产，职工一般能获补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时职工权益受法律保护。
企业破产会导致劳动合同不能继续履行，这种情况属于《劳动合同法》里用人单位要给劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，在企业破产财产清偿顺序方面，职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应给职工的补偿金等，处于优先受偿地位。清偿完破产费用和共益债务后，会先支付上述和职工权益相关的款项。所以通常来说，私营企业破产，职工能得到相应补偿。

案情回顾:

小许就职于一家私营企业，后该企业宣告破产。小许认为依据法律自己应获得经济补偿，但企业管理人起初以资金紧张为由，不愿支付。小许遂与企业管理人就补偿事宜产生争议，小许坚持要求按法律规定获得应有的补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产导致劳动合同无法履行，属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、在企业破产财产清偿顺序上，职工的工资、相关费用及补偿金等处于优先受偿地位，在清偿破产费用和共益债务后应首先支付。所以小许有权获得相应补偿，企业管理人应依法支付。