未签劳动合同去仲裁，程序是什么

没签劳动合同申请仲裁，程序如下：
申请人得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，还得附上能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；不受理的话，也会说明理由。
仲裁委员会受理申请后，会把申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。
接下来进入开庭审理阶段。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点，当事人要按时参加。庭审时，双方能陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述查明事实。
最后是裁决环节。仲裁庭审理后会作出裁决。除法律另有规定，当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个申请仲裁过程中，申请人要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，申请人要如实提供证据，积极配合仲裁庭工作。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为自身权益受损，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他提交了仲裁申请书及工资支付记录、工作证等证据。仲裁委员会受理后将申请书副本送达单位，单位提交答辩书。开庭审理时，双方就劳动关系是否存在及未签合同责任等展开激烈辩论，小朱希望获得相应赔偿，单位则有不同观点。

案情分析:

1、小朱按规定向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上能证明劳动关系的证据，符合申请仲裁的程序要求。
2、仲裁委员会按流程决定受理并送达申请书副本给单位，单位也在规定时间提交答辩书，程序合法。
3、开庭审理中双方依法进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述查明事实并作出裁决。小朱需注意仲裁时效，如实提供证据并配合仲裁庭工作。若对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。