未签合同员工提出辞职需要多久

未签劳动合同，员工提出辞职按不同情形处理。
对于已过试用期的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前三十日书面通知用人单位，才能解除劳动合同。即便没签合同，但存在事实劳动关系，这么做是保障用人单位能妥善安排用工和做好交接工作。
要是员工还在试用期，提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，通知期限缩短了。
另外，自用工之日起，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。员工可借此维护自身权益，不过要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
还有特殊情况，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱在过试用期后想辞职，单位要求其立即办理离职，而小朱认为自己应按规定提前三十日书面通知单位。同时，小朱还想依据单位未签合同的情况主张双倍工资。此外，小许尚在试用期，也因未签合同想离职，单位却要求他提前三十天通知，小许觉得自己提前三天通知即可。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已过试用期的劳动者，即便未签订书面劳动合同，因存在事实劳动关系，正常解除合同需提前三十日书面通知用人单位，保障用工安排和交接工作，所以小朱做法合理。
2、尚在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，因此小许提前三天通知是符合法律规定的。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱和小许可收集工资支付凭证、工作证等证据主张权益。
4、若单位存在以暴力等强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，不需事先告知。