提起仲裁了，权益时效是否离职后一年

仲裁时效一般是从知道或应当知道权利被侵害那天开始算，为期一年。在常见的劳动争议等可仲裁情况里，这一年之内都能去申请仲裁。
要是涉及离职引发的争议，仲裁时效起算点有特别规定。要是劳动者离职时就清楚自己权利被侵害了，那么从离职那天开始算，一年内可以申请仲裁。但要是离职后过了一段时间才发现权益受损，那就从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年时效。
仲裁时效还会出现中断和中止的情况。要是一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张权利，仲裁时效就会中断，中断之后时效重新计算。而在时效期间的最后六个月内，要是因为不可抗力等法定事由没办法行使请求权，仲裁时效会中止，等中止时效的原因消除后，时效期间接着计算。
给大家的建议是，遇到可能需要仲裁的情况，要及时关注仲裁时效。一旦发现权利被侵害，尽快收集证据，考虑通过合法途径主张权利。要是在时效内遇到法定的中断、中止情形，也要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后发现公司未足额支付其在职期间的加班工资。小朱离职时未意识到该情况，数月后经朋友提醒才知晓自身权益受侵害。此时小朱与公司协商，要求支付加班工资，然而公司以已过仲裁时效为由拒绝。小朱认为自己才知道权利被侵害，仍在仲裁时效内，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁时效通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。小朱是在离职数月后才知道加班工资未足额支付，所以应从其知道该情况之日起计算一年时效。因此，在小朱知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，是符合仲裁时效规定的。
2、小朱与公司协商这一行为属于向对方主张权利，可使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。所以公司以已过仲裁时效拒绝支付属不合理，小朱有权利通过申请仲裁维护自身权益。