提前离职没打招呼是否要支付违约金

提前离职没打招呼是否要支付违约金，得分情况来看。
要是劳动者和用人单位签的劳动合同有服务期约定，而且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果劳动合同有竞业限制约定，劳动者违反了这个约定，同样要支付违约金。
但要是不存在服务期和竞业限制约定，通常提前离职没打招呼不用支付违约金。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职得提前三十日书面通知单位；试用期内离职，要提前三日通知单位。要是没按规定离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，期间单位为小朱提供专项培训并约定服务期。服务期未满，小朱未提前打招呼便离职。单位要求小朱支付违约金，小朱却认为无需支付，双方因此产生争议。此外，小丽在未签订服务期和竞业限制约定的情况下，试用期内未提前三天通知就离职，导致单位工作受影响，单位要求小丽赔偿损失。

案情分析:

1、根据法律规定，像小朱这种情况，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小丽，由于不存在服务期和竞业限制约定，一般情况下提前离职没打招呼无需支付违约金，但她未按试用期应提前三日通知单位的规定离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用她所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。