未签劳动合同不满一月按什么补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者的劳动关系中有签订书面劳动合同的义务。法律给予用人单位自用工日起一个月的宽限期来签订合同。在这一个月内，即便未签书面合同，不构成违法，也不用向劳动者支付双倍工资补偿。
不过，尽管不用支付双倍工资，用人单位要按正常出勤给劳动者发劳动报酬。要是劳动者正常提供了劳动，单位得按约定的工资标准，及时、足额支付工资。
要是用人单位超一个月还没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，每月要给劳动者支付两倍工资。要是满一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
给用人单位的建议是，要在一个月宽限期内及时与劳动者签订书面合同，避免后续支付双倍工资的法律责任。劳动者若遇到单位超过一个月不签合同的情况，可与单位沟通协商，要求支付双倍工资；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱于近期入职一家公司开始工作，一个月内公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司未签合同应支付双倍工资，而公司则觉得在一个月宽限期内未签合同无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起有一个月的宽限期与劳动者订立书面劳动合同，在此期间未签订不构成违法，所以该公司在一个月内未与小朱订立书面劳动合同，无需向小朱支付双倍工资补偿。
2、虽然公司无需支付双倍工资，但需按照正常出勤情况向小朱支付劳动报酬，若小朱提供了正常劳动，公司应按双方约定的工资标准按时足额支付工资。若公司超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向小朱每月支付二倍工资；若满一年仍未签订，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。