提前一个月说离职没干满遭辞退怎么弄

劳动者提前一个月告知用人单位离职，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的。要是没干满一个月就被辞退，得分情况处理。
要是单位以合法理由辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付经济补偿。但要是单位没有这些合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同了。
遇到这种情况，劳动者可以这样维护自己的权益。先和单位沟通协商，要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资情况以及单位辞退行为。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱提前一个月通知用人单位离职，但在未干满一个月时被单位辞退。小朱认为单位无正当理由，属于违法解除劳动合同；而单位称小朱严重违反规章制度。双方就辞退是否合法及是否应给予经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法理由辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明有合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可与单位沟通协商，要求继续履行劳动合同；若不愿意继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，小朱可收集相关证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。