小时工离职，工资需当时结清吗

小时工属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
在工资结算方面，法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。不过，法律没明确是否必须在离职时结清工资。从公平合理考虑，要是双方协商一致，离职时结清工资是可行的。要是无法协商一致，只要用人单位在最长十五日的支付周期内支付工资，就不违反法律规定。
由此可见，小时工离职时工资并非必须当时结清，但用人单位要保证在法定的劳动报酬结算支付周期内结算并支付工资。要是劳动者觉得用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小何是一名小时工，为小许经营的店铺提供非全日制用工服务。小何决定离职时，要求小许当场结清工资，小许则表示会按照正常的工资结算周期支付，双方因此产生争议。小何认为离职时就应结清工资，小许则坚持按规定在最长十五日的支付周期内支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。小何和小许的非全日制用工关系适用此规定。
2、法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但未明确必须离职时结清。若双方协商一致离职时结清工资可行，若无法协商一致，在最长十五日支付周期内支付也不违法。所以小许按规定支付工资不违反法律，若小何认为小许拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。