协商解除劳动合同需不需要给予补偿

协商解除劳动合同，补偿情况得区分来看。如果是用人单位提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位不用支付经济补偿。因为是劳动者主动提的解除，相当于劳动者放弃了要求补偿的权利。
所以，协商解除劳动合同时，能不能拿到补偿，关键看是谁先提出解除动议。要是用人单位先提，就得补偿；劳动者先提，一般就没有补偿。遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，根据实际情况维护自身利益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期因个人发展等因素，单位与小许就解除劳动合同进行协商。小许认为无论谁提出协商解除，单位都应给予经济补偿，因为自己工作多年为单位付出很多；而单位认为，若小许主动提出协商解除动议，单位无需支付补偿。双方就协商解除劳动合同是否应给予经济补偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若由劳动者主动提出解除动议并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以本案争议关键在于明确是哪一方率先提出解除动议。