协商离职给三月平均工资算几n赔偿

判断协商离职给予三个月平均工资是否算几N赔偿，得看具体工作年限。这里的N，指的是劳动者在本单位的工作年限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
要是劳动者工作年限刚好三年，那给三个月平均工资的经济补偿就是N。要是工作不到三年，协商后给三个月平均工资补偿，有可能比法定标准高。但要是工作年限超过三年，像三年零两个月，法定的N是三个半月工资补偿，协商只给三个月，就低于法定补偿标准了。
所以，只知道给了三个月平均工资，没法直接确定是几N赔偿，得对照劳动者实际工作年限才能明确。要是遇到这种情况，建议劳动者先确定自己的工作年限，再根据法律规定计算法定补偿标准，和协商的补偿对比一下。要是协商补偿低于法定标准，可以和单位进一步协商争取合理补偿。

案情回顾:

小朱与公司协商离职，公司给予其三个月平均工资作为补偿。但小朱不清楚这是否属于几N赔偿，小朱在该单位工作时长未知，双方就此产生疑问，不确定这三个月平均工资的补偿是否符合法律规定的补偿标准。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱工作年限正好三年，这三个月补偿为N；若不足三年，可能高于法定标准。
2、要是小朱工作年限超三年，如三年零两个月，法定N是三个半月工资补偿，公司给三个月则低于法定标准。因此，仅知晓补偿三个月平均工资，不能直接确定是几N赔偿，需结合小朱实际工作年限判断。