要进行仲裁需不需要辞职

仲裁不一定得辞职。仲裁是解决劳动争议等纠纷的法定途径，能不能发起仲裁和是否在职没关系，不管是在职还是离职，劳动者都有权提起仲裁。
要是在职时和用人单位发生劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些，劳动者不辞职也能申请仲裁维权。在职仲裁有个好处，就是能继续保留工作，不会因为辞职没了收入，还能及时解决和用人单位的矛盾。
要是劳动者已经决定离开用人单位，辞职后才发现之前权益被侵害，也能申请仲裁。但要注意仲裁时效，得在规定时间内申请，这样才能保证诉求被受理。
总之，要不要辞职得综合多方面因素再做决定，它不是进行仲裁的必要条件。劳动者在遇到劳动纠纷时，要根据自身情况，合理选择是否在职仲裁，同时牢记仲裁时效，及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其两个月工资，且未依法为其缴纳社保。小朱想通过仲裁维护自身权益，但纠结是否要辞职。小朱认为不辞职申请仲裁可能会得罪公司，之后工作不好开展；而辞职后又担心失去收入来源。同时，小朱也不确定辞职后还能否申请仲裁。

案情分析:

1、进行仲裁并不一定需要辞职，能否发起仲裁与是否在职没有必然联系，在职和离职状态下劳动者都有权提起。小朱在职期间遇到拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议，可在不辞职的情况下申请仲裁，这样能保留工作，避免失去收入来源。
2、若小朱已决定离开公司，辞职后发现之前权益被侵害，同样能申请仲裁，但要注意在规定的仲裁时效内提出申请，以保障诉求被受理。所以，小朱是否辞职应综合多方面因素决定，并非进行仲裁的必要前提条件。