要是辞职立刻就走会出现什么状况

劳动者辞职立刻就走有不同法律后果，下面分情况看。
在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。要是没提前三天说就马上走，就可能违约。企业根据规章制度，可能会扣发一定工资。
过了试用期，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位。要是不提前三十日书面通知就马上离职，那属于违法解除劳动合同。按法律，劳动者违法解除合同，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。损失有单位招收录用支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但是，如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知单位。这种情况下立刻走是合法的，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。
建议劳动者按法律规定的程序辞职，避免违约或违法。若遇到用人单位的违法行为，要及时收集证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内未提前三日通知公司便立刻离职。转正后，小胡也未提前三十日书面通知公司就直接走人。而小许所在公司以暴力手段强迫其劳动，小许立刻解除劳动合同。公司认为小朱和小胡的行为给公司造成损失，要求二人赔偿，小朱和小胡则认为公司不应克扣工资或要求赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在试用期未提前三日通知公司离职，可能构成违约，公司按规章制度扣发一定工资有法律依据。
2、小胡转正后未提前三十日书面通知离职，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
3、小许因公司以暴力手段强迫劳动而立刻解除劳动合同，是合法的，且公司需向小许支付经济补偿。