要怎么判断属于劳务还是劳动关系

判断是劳务关系还是劳动关系，可看以下方面。
先说主体，劳动关系里，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系则灵活些，主体可以是法人之间、自然人之间，也能是法人与自然人之间。
接着看隶属性。劳动关系中，劳动者和用人单位有人身隶属性，劳动者要遵守单位规章，服从管理安排，接受考勤约束。劳务关系中，双方一般没有这种管理与被管理的隶属关系，提供劳务者相对独立完成工作。
报酬支付特点也不同。劳动关系里，劳动者工资定期支付，稳定且有规律，工资含基本工资、奖金、津贴等。劳务关系报酬支付较随意，可按约定一次性或按工作进度支付。
劳动风险承担上，劳动关系中，用人单位承担劳动者工作中的风险，像工伤等。劳务关系中，提供劳务者自行担责，除非因接受方过错致损。
最后看工作内容。劳动关系里，劳动者工作是用人单位业务的组成部分。劳务关系中，提供劳务者的工作可能是临时、一次性或特定项目，不一定是接受方业务核心内容。综合这些因素，就能较准确判断是哪种关系。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，为小胡完成一项特定的装修工作。小胡认为双方是劳务关系，小朱完成工作即可，报酬按工作进度支付，小朱工作时自行承担风险。但小朱觉得自己需按照小胡的要求进行工作，遵守小胡制定的工作时间，应属于劳动关系，工作受伤应由小胡负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看，小胡为自然人，小朱也是自然人，符合劳务关系主体灵活的特点。
2、在隶属性方面，小朱虽要遵守小胡的工作时间，但这是为完成特定装修工作的要求，并非是像劳动关系中对用人单位规章制度的全面服从，双方不存在较强人身隶属性。
3、报酬按工作进度支付，较随意，符合劳务关系报酬支付特点。
4、小朱的装修工作是特定项目，并非小胡业务的核心组成部分。所以综合来看，双方更符合劳务关系特征。