一次性经济补偿金是否该和工资一起发

法律没有明确强制规定一次性经济补偿金是否要和工资一起发放。
按法律规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，经济补偿金则应在劳动者办结工作交接时支付。
实际情况中，要是工作交接和工资结算时间一样，用人单位把一次性经济补偿金和工资一起发放是可以的，这样操作方便，能减少双方处理财务事务的次数。像员工离职当天完成工作交接，在结清工资的同时支付经济补偿金。
不过也有特殊情况。要是工作交接得花较长时间，而工资结算有固定周期，那二者就可能分开发放。只要用人单位在规定时间内支付工资和经济补偿金，就符合法律规定。
要是用人单位没按规定支付工资或经济补偿金，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同，公司应支付其工资和一次性经济补偿金。公司工资结算有固定周期，而小朱的工作交接需较长时间才能完成。小朱认为公司应将工资与经济补偿金一起发放，公司则觉得应按各自规定时间分开发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。法律并未明确规定二者必须一起发放。
2、在本案中，由于工作交接时间较长，工资结算有固定周期，公司选择分开发放工资和经济补偿金，若能在规定时间内支付，是符合法律规定的。若公司未按规定支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁维护自身权益。