医院辞职无护师证是否有赔偿

在职人员主动辞职是解除劳动关系的常见情况，一般来说，用人单位无需为此进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿需存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等。只有主动辞职的劳动者符合法定情形，才能获得经济补偿。若仅因没有护师证从医院辞职，并不属于法定可获补偿的情况。
然而，要是医院和劳动者签订了服务期协议、培训协议等，且协议中有特定情形下的赔偿约定，就要按照协议执行。比如医院提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定辞职，就需按约定向医院支付违约金。
所以，没有护师证而辞职，通常拿不到赔偿。不过，要结合具体合同约定，判断是否得向医院支付违约金等其他情况。建议劳动者在辞职前，仔细查看与单位签订的合同，弄清自身权利和义务，以免产生不必要的法律纠纷。一旦遇到问题，可咨询专业人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家医院的在职人员，因没有护师证而向医院提出辞职，并要求医院给予一定经济补偿。医院认为小许主动辞职，自己不存在过错，无需进行赔偿。小许则觉得自己为医院工作多年，应得到相应补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常在职人员主动辞职用人单位无需赔偿。用人单位需支付经济补偿的情况是其自身存在过错，小许仅以无护师证辞职，不属于法定可获补偿的情形。
2、若医院和小许曾签订服务期协议、培训协议等且有特定情形下赔偿约定，应按协议执行。如医院为小许提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，小许违反约定辞职，需向医院支付违约金。所以，若无特殊约定，小许无赔偿，但要依具体合同判断是否需支付违约金。