依劳动法，员工不胜任工作该怎样处理

按照劳动相关法律，员工不胜任工作时，用人单位可按这些步骤处理。
用人单位要有充分证据证明员工不胜任工作。这就需要有明确的岗位职责描述、合理的绩效考核标准，以及员工未达标的具体证据，像考核成绩、工作失误记录等。
证实员工不胜任工作后，要给予员工培训或调整工作岗位。培训要针对员工不胜任的原因，提升其工作能力。调整岗位要遵循合理性原则，新岗位的劳动强度、薪资待遇等要和原岗位相当。
要是经过培训或调岗，员工还是不胜任工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，用人单位要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，比如把解除理由通知工会。要是处理不当，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司后，工作表现欠佳。公司有明确岗位职责和绩效考核标准，小许的考核成绩多次不达标，还有工作失误记录。公司认为小许不胜任工作，对其进行了针对性培训，但培训后小许依旧无法胜任。于是公司单方面解除与小许的劳动合同，未提前三十日书面通知，也未支付额外一个月工资，且未将解除理由通知工会。小许认为公司违法解除，要求赔偿。

案情分析:

1、根据劳动相关法律，公司有证据证明小许不胜任工作后，给予了培训，此步骤符合法律规定。
2、但公司在小许培训后仍不胜任工作时，既未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，还未将解除理由通知工会，未遵循法定程序，存在被认定为违法解除劳动合同的风险。若被认定违法解除，公司需向小许支付赔偿金。