已签两年合同无故不续签，赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。但要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况除外。
要是合同到期，单位无缘无故不续签，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如你签了两年合同，正常能拿到两个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果单位拒绝支付经济补偿，你可以先跟单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订的两年固定期限劳动合同到期，单位无故表示不再续签。小朱希望单位按照规定支付经济补偿，认为自己工作两年应获得两个月工资的经济补偿。但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，在用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱的情况符合此规定，单位无故不续签应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的两年，每满一年支付一个月工资的标准，单位应支付两个月工资。这里的月工资指的是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位拒绝支付经济补偿，小朱可先与单位协商，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。