因病遭劝退补偿的标准是多少

因病遭劝退是用人单位单方面解除劳动合同的情况。补偿标准得根据不同情形来定。
如果用人单位合法解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，之后才能解除。而且要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作了3年5个月，月平均工资5000元。合法解除时，应支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；违法解除的话，要支付二倍赔偿金，即35000元。
劳动者遇到因病被劝退的情况，要先判断单位解除合同是否合法。合法解除就按规定拿经济补偿，违法解除就可采取措施要求继续履行合同或拿二倍赔偿金。

案情回顾:

小许在公司工作了3年5个月，月平均工资5000元。近日他因病休假，公司却对他进行劝退。小许认为自己患病并非不能痊愈，公司此举不合理。公司则表示是按照规定处理，双方就此产生争议，争议焦点在于公司劝退是否合法以及应给予小许怎样的补偿。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同，依据法律需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，同时按照小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作3年5个月，应支付3.5个月工资即17500元的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000元。