因基层员工不负责造成损失怎样处理

基层员工因不负责造成损失，处理步骤如下：
先看劳动合同，里面若有员工失职造成损失的处理条款，就按约定执行。举个例子，若约定员工承担一定比例赔偿责任，就可要求员工这么赔偿。
接着遵循公司规章制度，合法有效的制度能作为处理依据。公司要保证制度制定程序合法，内容不违法。若制度规定了对员工不负责行为的处理方式，像警告、降职、解除劳动合同等，就依规处理。不过，解除劳动合同要满足法定条件，不然可能构成违法解除。
同时，员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求赔偿。赔偿金额根据实际损失定，也要考虑员工过错程度和经济承受能力。一般从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。
要是员工不配合处理，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。协商和调解能和平解决问题，若协商调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护单位合法权益。

案情回顾:

小何是某公司基层员工，在工作中因疏忽导致公司遭受一定损失。公司欲对小何进行处理，小何认为自己并非故意，不应承担赔偿责任。公司则表示要按规定处理，双方产生争议。公司查看劳动合同有员工失职赔偿条款，且公司规章制度也对不负责行为有处理方式规定，公司要求小何赔偿损失，小何不配合。

案情分析:

1、公司可依据劳动合同中关于员工失职造成损失的处理条款要求小何承担一定比例赔偿责任，这是有合同依据的。同时若公司规章制度制定程序合法、内容不违法，可据此对小何进行如警告、降职等处理，但解除劳动合同需符合法定条件。
2、小何因工作不负责给单位造成损失，若存在故意或重大过失，单位有权要求其赔偿。赔偿金额要根据实际损失、员工过错程度和经济承受能力确定，可从工资扣除但每月扣除不超月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小何不配合处理，公司可先通过协商、调解解决，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护合法权益。