应届生实习时工龄是否计发经济补偿金

应届生实习时，计发工龄和涉及经济补偿金的问题，要看实习性质。
对于勤工助学性质的实习，学生和实习单位没建立劳动关系，所以不存在计发工龄和支付经济补偿金的情况。勤工助学实习，是学生为锻炼实践能力、获取报酬而参与的活动，并非劳动法意义上的就业。
要是应届生和实习单位签了实习协议，且满足建立劳动关系的条件，也就是主体适格、单位规章制度适用于实习学生、学生提供的劳动是单位业务的组成部分，那么就可以认定双方存在劳动关系。这种情况下，实习生的工作时间会算进工龄里。如果符合法定情形，像单位解除劳动关系，实习生有权利要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

案情回顾:

小朱是一名应届生，在某单位实习。实习结束后，小朱认为自己应计发工龄，若单位解除劳动关系还应支付经济补偿金。单位则认为小朱是勤工助学性质实习，不应计发工龄和支付经济补偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断是否计发工龄和支付经济补偿金需根据实习性质。若像单位主张的是勤工助学性质实习，学生与单位未建立劳动关系，不存在计发工龄和支付经济补偿金的情况，因为勤工助学实习并非劳动法意义上的就业。
2、若如小朱主张的与单位签订实习协议并满足建立劳动关系的条件，主体适格、单位规章制度适用于小朱、小朱提供的劳动是单位业务组成部分，可认定双方存在劳动关系，小朱工作时间会计入工龄，符合法定情形时，小朱有权要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算。