应届生交一月社保后，在职期间如何停社保

应届生在职期间停社保，要根据不同情形按相应流程操作。
要是员工离职，用人单位得在规定时间内办理社保减员。一般要登录当地社保经办机构的网上服务平台，进入职工增减员申报模块，选好减员业务类型，像解除劳动关系减员。准确填好员工的姓名、身份证号等信息后，提交减员申请。等社保经办机构审核通过，员工社保就停缴了。有些时候，还需填好纸质版减员申请表，加盖单位公章，去社保经办机构办事窗口办理。
如果员工没离职，因特殊原因，比如和单位协商一致暂时停保，这种情况比较特殊。单位和个人要基于真实合法的事由向社保经办机构说明并申请。但要注意，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务，随意停保会让单位面临法律风险。比如，会受到社保部门的行政处罚，员工还能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
要是因为操作等问题遇到困难，可以拨打当地社保服务热线咨询。

案情回顾:

小朱是应届毕业生，在某单位就职。近期小朱因个人发展想暂停社保缴纳。小朱与单位协商，单位提出若小朱离职，会按规定办理社保减员；若不离职，需双方基于合理事由向社保经办机构申请。小朱担心不离职停保单位会有法律风险，也不确定具体操作流程，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱离职，单位应在规定时间内办理社保减员手续。可登录当地社保经办机构网上平台，进入职工增减员申报模块，选减员业务类型，填好小朱信息后提交申请，审核通过则停保，也可能需纸质申请表到窗口办理。
2、若小朱不离职，单位和个人需基于真实合法事由向社保经办机构说明并申请。但用人单位为职工缴纳社保是法定义务，随意停保单位可能面临社保部门行政处罚、员工解除合同要求补偿等法律风险。