有14薪被裁了，应该怎样去赔偿

被裁是用人单位解除劳动合同的一种情况，赔偿得看解除是否合法。
要是用人单位合法裁员，按照劳动合同法，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，“14薪”里的额外薪资算工资一部分，要算进平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿，让单位出书面裁员通知和经济补偿计算依据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。申请仲裁要准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，月工资稳定且公司发放“14薪”。近期，公司以裁员为由与小朱解除劳动合同。公司称按正常裁员给予经济补偿，计算月工资时未将“14薪”额外薪资纳入平均工资。小朱认为该额外薪资应算入工资，双方就经济补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，“14薪”额外薪资属工资组成部分应纳入计算。本案中公司未纳入计算，可能未合理支付经济补偿。
2、若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，或在劳动合同无法继续履行时要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，要求其出具书面裁员通知和经济补偿计算依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据。