有绩效和基本工资，被裁赔偿是怎样的

用人单位裁员要符合《中华人民共和国劳动合同法》的条件，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算。
劳动者每工作一年，用人单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括绩效和基本工资等全部应得收入。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年零四个月，月平均工资（含绩效和基本工资）是5000元。合法裁员时，劳动者能获得3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法裁员，赔偿金额就是35000元。
劳动者遇到裁员情况，要先了解是否符合法律规定的条件。如果是违法裁员，要及时收集证据，通过协商或法律途径维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年零四个月，月平均工资（包含绩效和基本工资）为5000元。该单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位裁员不符合法定条件，属违法裁员，要求单位按法律规定支付赔偿金。而单位称裁员合法，仅愿意支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需满足一定条件，并按规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月，合法裁员时应获3.5个月工资即17500元经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若单位属违法裁员，应向小朱支付35000元赔偿金。需判定该单位裁员是否合法，以确定支付金额。