有限公司还不了债务，工人工资怎么解决

有限公司还不上债，连工人工资也发不出，可按以下途径解决：
工人先和公司协商，让公司定个还款计划，明确工资啥时候给、咋给。这样能保持和公司的沟通，避免矛盾激化。
要是协商没用，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司限期付工资。要是公司过了期限还不给，劳动监察部门能依法给公司行政处罚。
工人也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要在规定时效里提交仲裁申请，准备好证明劳动关系和工资数额等证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，让公司付工资。要是公司不执行仲裁结果，工人可向法院申请强制执行。
另外，公司进入破产程序时，按照《中华人民共和国企业破产法》，工人工资清偿顺序优先。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应给职工的补偿金。

案情回顾:

小许、小丽等多名工人就职于一家有限公司。公司经营不善无法偿还债务，工人工资也被拖欠。工人与公司协商，要求制定还款计划支付工资，但公司以各种理由拖延。协商无果后，部分工人向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求限期支付工资。于是，小许等人决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而公司对仲裁结果拒不执行，同时公司进入了破产程序。

案情分析:

1、工人与公司协商要求支付工资是合理合法的解决途径，有助于维护双方关系避免矛盾激化。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令限期支付工资，公司逾期不支付可给予行政处罚。
3、工人向劳动争议仲裁机构申请仲裁需注意时效并准备好相关证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不执行时工人可申请法院强制执行。
4、在公司破产程序中，依据企业破产法，工人工资在破产清偿顺序中优先，可保障工人权益。