遇到员工旷工不办离职怎么办

员工旷工不办离职，可按以下步骤处理：
先查看公司规章制度。公司要有合法制定且明确的旷工离职规定，制度需经过民主程序制定，还得向员工公示。制度里要明确旷工行为等级和对应处理措施，比如连续旷工达到一定天数算严重违纪。
之后书面通知员工。用邮政快递等能留痕的方式，给员工发催告函。在函里要求员工在指定期限内返岗，或者说明旷工理由并办理离职手续，同时告知逾期后果。
若员工在催告期限内没返岗，也没说明合理理由，公司就能解除劳动合同。制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因、时间等内容，再用邮政快递等方式送达员工，并且保留好送达凭证。
最后办理后续手续。完成前面流程后，公司要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，像按规定出具解除劳动合同证明等，防止因手续不全引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，连续多日旷工且未办理离职手续。公司查看规章制度，该制度经民主程序制定并已向员工公示，明确连续旷工达一定天数为严重违纪。公司以邮政快递方式向小许发送催告函，要求其在指定期限内返岗或说明旷工理由并办理离职手续，告知逾期后果。但小许在催告期限内未返岗也未说明合理理由。公司便制作解除劳动合同通知书，载明解除原因、时间等，以邮政快递送达小许。小许认为公司解除合同不合理，引发争议。

案情分析:

1、公司规章制度合法制定且已公示，对旷工行为及处理措施有明确规定，公司按制度处理符合法律要求。
2、公司以可留痕的方式向小许发送催告函和解除劳动合同通知书，程序合法。小许在催告期限内未返岗也未说明合理理由，公司依据规章制度解除劳动合同合理合法。
3、公司应依法为小许办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明，避免劳动纠纷。