遇上员工长时间不来上班如何处理

员工长时间不来上班，处理步骤如下：
先调查核实情况。公司可以通过电话、短信、邮件等方式联系员工，问清楚未上班的原因。要是员工因为不可抗力或者突发疾病等合理原因没上班，公司可以要求员工提供相关证明，像医院诊断证明、交通延误证明。
如果员工没有正当理由缺勤，等缺勤天数达到公司规章制度规定后，可认定为旷工。不过，公司的规章制度要符合法律规定，内容得合法，制定程序要民主，还得向员工公示。
当员工旷工严重违反公司规章制度时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同要遵循法定程序，给员工送达解除劳动合同通知书，说明解除理由和依据，并且保留好送达凭证。
另外，公司要注意保存员工旷工的证据，例如考勤记录、沟通记录等。因为要是员工对解除劳动合同有异议，提起仲裁或者诉讼，公司要承担举证责任，来证明解除行为合法合规。

案情回顾:

小许是某公司员工，连续多日未到岗上班。公司通过电话、短信、邮件等方式联系小许，询问其未上班原因，小许未给出合理答复。公司依据自身规章制度，认定小许旷工。小许认为公司规章制度不合理，不认可旷工认定，公司则以小许旷工严重违反规章制度为由，解除与小许的劳动合同，小许对此不满，准备提起仲裁。

案情分析:

1、公司在处理员工旷工问题时，首先进行了调查核实，通过多种方式联系员工了解情况，符合处理流程。若员工无正当理由缺勤，公司依据合法的规章制度认定旷工，有一定合理性。
2、公司规章制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示。若公司规章制度符合这些条件，其依据制度解除与小许的劳动合同是合法的。同时，公司应按法定程序向小许送达解除劳动合同通知书，保留送达凭证，并保存小许旷工的证据，以应对可能的仲裁或诉讼，承担好举证责任。